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近些年来，东南亚国家在制造业方面的优势逐渐凸显，引来了大量的投资，颇有崛起之势。
东南亚的制造业要从越南开始讲起，起初越南被称为“世界工厂”，于是企业们纷纷赶往越南建厂，后来企业家们发现柬埔寨和印尼等国家的生产优势更明显，便把生产线转移到柬埔寨等其他国家。
曾经有大批华人来柬埔寨建厂，但是如今华人们却纷纷选择离开，回到中国办厂。
柬埔寨最初能够吸引华人建厂投资的主要原因是人工和土地资源成本低，依靠着这一优势，柬埔寨大力发展制造业，挤进制造业国家的行列，一时间风头无两。
但随着时间的推移，华人企业家们发现了柬埔寨制造业存在着极大的问题，对工厂的生产有很不利的影响。
一、工人问题
据业内人士分析，越南与印尼工厂的生产力约为中国的八成，柬埔寨鞋服厂的生产力只有中国的六成左右。
而目前，中国一个制衣厂在中西部地区的工资也就3000块钱左右，如果按照柬埔寨的人工工资200美元(大概是1400人民币左右)，而他们的效率只相当于中国工人效率的至60%，如果把供应链成本计算在内，实际上柬埔寨的单位生产成本并不比中国低，这也是为什么有些工厂宁愿把生产基地搬回中国的原因。
柬埔寨的工人虽说工资比中国国内的要低很多，但是他们的效率也同样很低，中国工人能在一天内做完的工作，他们往往要花三天才能搞定。
而且柬埔寨的工人工作素质普遍很低，经常出现不守纪律、迟到早退的情况；还有更加奇特的是，在发完工资后，他们很有可能连招呼都不打就走人，等到把钱都花完了再去找工作。
在他们走人的这段时间里，工厂需要花多余的时间和精力去招聘新的工人，教会他们工作内容，这对工厂的运行造成很大的麻烦。
二、建厂问题
在中国建厂，政府会有一定的扶持，但是在柬埔寨，他们只是做口头承诺，真正建厂的时候很多承诺都办不到，在建厂时间上他们是能拖一天是拖一天，导致最后原本计划1个月就能建好的工厂要拖好几个月。
三、人工成本上升
前几年，有很多国际企业把工厂设在柬埔寨，最主要就是看中柬埔寨比较低的劳动力成本。
下图是从1997年到2019年这段时间柬埔寨人工工资的变化情况。
1997年的时候，柬埔寨的人工工资也就40美元左右，到了2017年，柬埔寨正式的员工工资已经涨到了153美元每月，而到了2018年人工工资又涨到了170美元，2019年更是涨到了182美元，如果把员工的福利以及各种补贴计算在内，目前柬埔寨一个普通的员工每个月的成本支出大概是210美元左右每月，有一些员工的工资甚至可以达到500美元左右。
跟柬埔寨人工工资相比，目前东南亚以及南亚一些国家的人工成本就相对比较低。比如2018年1月，同样是制衣行业，孟加拉国每月人工成本是67美元、斯里兰卡67美元、印度77美元至143美元、缅甸79美元、巴基斯坦134美元、老挝110美元。
也就是说当前的柬埔寨人工成本差不多是其他南亚以及东南亚国家的两倍左右，在这种情况下一些企业逃离柬埔寨跑到成本更低的国家是情有可原的。
工会代表递交请愿书，要求最低工资250美元,今年柬埔寨劳工部又颁布了新的标准，工人底薪涨至182美元，再加上员工福利的话，每月可以拿到480美元。
这个薪酬标准大家初步一算的话，就会发现基本上跟中国工人的工资相当，甚至跟中国一个大学生刚踏出校门时的收入相当。
当前的柬埔寨人工成本差不多是其他南亚以及东南亚国家的两倍左右，在这种情况下一些企业逃离柬埔寨跑到成本更低的国家是情有可原的。
四、供应链不完善，物流薄弱增加了企业的生产成本
目前，柬埔寨工业制造业的基础建设及配套设施比较薄弱，很多基础配套欠缺，比如当地水电设施；此外，制衣行业所需要的一些面料以及其他原材料大部分都没法供应，所以目前很多在柬埔寨设立的制衣厂，原材料都是从中国进口的。
而从中国到柬埔寨，把运费，关税等各种费用计算在内，这个原材料的成本甚至要比中国高不少，导致综合成本居高不下。
五、出口价格优势保持的不确定性
柬埔寨之所以吸引不少厂家来投资有一个重要的原因是，目前柬埔寨的产品出口到欧盟以及美国有一定的优势。
这里面有两个比较重要的关税优惠，分别是欧盟“除武器外全部免税(EBA)”和美国普惠制(GSP)，这些关税优惠让柬埔寨出口产品有很大的优势，光是欧盟提供的优惠关税待遇，柬埔寨每年就可以省下6亿到7亿美元左右的关税税款。
柬埔寨和缅甸两国严重侵犯人权与工人权益。这意味着柬埔寨或将失去欧盟提供的“除武器外全部免税(EBA)”优惠关税待遇。
六、腐败
此外柬埔寨的工人也不像中国工人这样能够吃苦耐劳，有些工人稍微环境不好就可能晕倒，比如闻到汽油都有可能晕倒过去。即便是这样矫情的工人，工厂也不能随便开除，因为随便开除工人要会面临很大的处罚。
也正因为如此，很多工厂的正常生产都受到了很大的影响，甚至不能按时交货，导致订单不断减少。
柬埔寨如此不地道、不靠谱，若长久持续，自然也不会再受到华人企业家们的青睐。
来源：大唐凌凌漆
编辑整理：印染资讯 ID:yrzx518
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